La Politique des Ressources Humaines chez IM Projet

Le processus de recrutement chez IM Projet est une phase importante menée avec sérieux et professionnalisme. Les candidats sont contactés uniquement s’il y a une réelle opportunité de poste.

Le processus se compose de 3 entretiens :

• Entretien RH pour :
  • vous présenter IM projet et les possibilités d’évolution en son sein,
  • appréhender au mieux votre capacité à intégrer notre société,
  • évaluer votre personnalité au regard de la pratique de notre métier.

• Entretien avec votre futur manager, expert en Gestion de projets pour :
  • pour évaluer vos compétences techniques,
  • vous présenter notre méthodologie,
  • échanger sur vos attentes professionnelles et salariales,
  • valider vos motivations et votre capacité à intégrer nos équipes.

• Entretien final avec la Direction Générale pour :
  • confirmer l’envie de travailler ensemble,
  • finaliser vos conditions d’embauche.

Ce dernier entretien s’il est positif sera suivi de la proposition d’embauche. Ce parcours de recrutement est généralement mené sur 4 semaines .

Si vous rejoignez IM Projet, c’est que vous recherchez une entreprise à taille humaine, où vous trouverez une ambiance conviviale et respectueuse, basée sur des relations simples, franches et directes avec un véritable esprit d’équipe.

Le processus d’intégration se met en place dès votre arrivée. Il s’organise autour de 2 axes principaux :

• le transfert de savoir-faire et savoir-être : Dès votre arrivée, placé en situation opérationnelle, vous êtes formé par compagnonnage par un expert (votre responsable de mission). Cet accompagnement peut durer plusieurs mois, selon votre expérience antérieure.
• le cursus de formation au management de projet d’une durée de 5 jours répartis sur vos premiers mois au sein de la société.

Par ailleurs, un tuteur vous est attribué pour vous accompagner tout au long de votre période d’essai. Sans lien hiérarchique, cette personne va s’assurer de votre bonne intégration en faisant des points réguliers avec vous.

Pendant les premiers mois, un suivi très précis de votre évolution dans l’acquisition des compétences IM Projet est réalisé au cours d’entretiens formels avec votre hiérarchie.

A la fin de la première année, puis chaque année à date anniversaire de votre embauche, vous organisez avec vos Responsables votre bilan annuel.

Tous les 2 ans, cet entretien sera complété par un entretien professionnel, axé sur l’évolution professionnelle et la formation.

Notre politique de rémunération récompense l’effort collectif mais également l’implication de chacun :

• Augmentations individuelles en janvier. Ces dernières années, elles ont été en moyenne de l’ordre de 3,5%,
• Intéressement et participation : une enveloppe globale entre 1 et 2 mois de salaire selon les années avec possibilité de positionner l’argent sur un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et  sur un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO),
• Monétisation des RTT et Congés (jusqu’à 10 j/an), avec abondement de 30% de l’employeur, placée sur le PERCO,
• Primes exceptionnelles, destinées à récompenser les réussites individuelles,
• Primes de déplacement : 80€ par nuit hors du domicile pour les collaborateurs en grand déplacement (en plus des remboursements de frais habituels)
• Excellente couverture prévoyance et frais de santé, prise en charge pour moitié par IM Projet.

IM Projet vous offre de multiples opportunités d’évoluer: 

• complexité des missions,
• domaines d’intervention (bâtiment, industrie, pharma, infrastructures, systèmes d’information,…),
• prise de responsabilités :
  • responsable de plusieurs missions,
  • manager,
  • responsable de pôle,
  • directeur régional.

A partir du moment où vous maîtrisez le métier, IM projet vous offre de véritables opportunités à l’International ( grands projets immobiliers, industriels, informatiques, infrastructures…).

Femme ou Homme chez IM Projet vous avez les mêmes chances :

Chez IM Projet l’égalité Femme / Homme est notre politique depuis des années en terme de rémunération, d’augmentation…L’index d’égalité professionnelle 2022 de la société est de 75/100.

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