POLITIQUE RH

De grands projets pour votre avenir !

Savoir-faire et Savoir-être définissent notre identité et sont les facteurs de notre développement depuis plus de 25 ans.

Enthousiasme, bon sens, pragmatisme, ténacité, disponibilité et réactivité qualifient l’esprit qui nous anime.

Les valeurs essentielles que nous partageons sont basées sur l’esprit d’équipe, l’anticipation, la rigueur et la coordination des efforts.

Par son implication et sa prise de responsabilité, chaque ingénieur, consultant en gestion et management de projet est acteur de son devenir professionnel.

Notre politique d’intégration s’appuie sur le transfert de compétences (compagnonnage, formation, tutorat) par un travail en binôme (ingénieur/expert).

Le bilan annuel, organisé chaque année à la date anniversaire d’entrée de l’ingénieur, permet d’évaluer l’atteinte des objectifs fixés l’année précédente, de définir les objectifs de l’année à venir, d’échanger sur l’évolution professionnelle de l’ingénieur et de valider ses besoins en formation.

Cet entretien est volontairement déconnecté de l’augmentation de salaire.

Notre politique de rémunération récompense l’effort collectif mais également l’implication de chacun :

– Augmentation individuelle en janvier (augmentation moyenne en janvier 2010 : 4.5%)
– Intéressement et participation (un à deux mois de salaire)
– Prime au mérite
– Prime de déplacement
– Retraite par capitalisation après 1 an d’ancienneté  (4 à 5 % du salaire annuel brut) prise en charge par IM Projet
– Couverture prévoyance et frais de santé prise en charge à 50% par IM Projet.

 

Chez IM Projet, vos talents ont de l’avenir, alors rejoignez-nous !!!

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